20.缺口(一)
书迷正在阅读：jiejie，jiejie《繁星坠落时》前菁英刑警现暴躁攻x暗黑杀手偏执疯狂受——我不想做谁的英雄，只想做你的英雄xCWT69见异思迁菟丝花（末世）【※旧书-重新制作考虑中】《UnderTaleAU》Bad Time Trio VS Reader-黑修飘流四兄弟【闪GO】花儿凋谢可却是迷人倾城佳人之夏洛克的回忆【tvb/攻生/成人宝宝受】清冷性瘾b和成人宝宝t的生子日记在网上勾引儿子的mama重生之rou香四溢 （H）青云直上【高干】调教娇花meimei【女攻总攻】综游戏+综起点+综英美+综漫（一发完车合集）星落之约【明唐】醉良夜魔改小红帽星蓝摇曳（GL，双子姐妹百合/自攻自受/水仙，科幻军事）高中时的校霸成了我下属h（BL）春风雨（纯百）[守护甜心同人] 转生吐槽役就要撸几斗猫猫深渊（SM调教，1V1）韩星的堕落为saoxue灌满jingye【双性】【剑三/花琴】绝弦萌宝逆袭：医妃娘亲不愁嫁带球跑的,奶爸拳手漂亮男孩的非典型攻略计划（NPH/简）云中仙巅峰王者之美女环绕娇娇欲滴沈二郎yin行记野鸳鸯你走以後跟我抢，赖上你【调教NP】sao莲
。 h建华拿出一张纸放在桌上，然後在纸上写上六个人的名字。 h建华 h明道 h明德 王芝兰 吴映雪 吴思华 已知：此六人无法全部相容 求其解决方案？ 如果在一个组织之中的人事资源管理实务中遇到这个问题，一般来说解决方案可分为两大类型。 第一类的方法就是分离法，将这六个人分为二到六组，当然是越少组越省事。其好处是全T留任又不牵扯其他单位，但是後续必须追踪评估其总效率值是否有所提升，并超过企业为此调整多花费的成本？ 第二类的方法就是去除法，将其中导致不相容的关键人物找出来，免职资遣或调任，当然是人数越少越好处理。其好处是简单明快，企业又可省下这些人员的相关费用，不过，如何让当事人心服口服地接受必须慎重处理，否则轻的仅是劳资纠纷，重的甚至涉及人命。 h建华将上述处理方式的模型，导入目前自己家里出现的问题之後，如果采取分离法的话： 第一类：分离法 一王芝兰、h明道、h明德 二吴映雪、吴思华 剩下一个h建华，如果分到第一组，一切就回到原点失去意义，所以拨入第二组；若依照目前社会状况