生产

个月之月薪外，其余2个月上诉人系以年终奖金之名目固定於次年1月发放，为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额，为劳动条件之一部分，核与一般情形下，年终奖金为雇主单方之目的所为任意X、恩给X之给付，尚属有间。参见台北地院92年劳简上字16号民事判决

    二查两造於聘书就薪资给付既已明定全薪按1年14个月发放，且年终奖金数额为2个月薪资，并未设有任何条件，非约定视公司绩效及员工表现而定，是其X质已非单纯为资方不定期、不定额之片面恩惠X之给予。是以就此年终奖金支给方式、金额之变动，应属劳动条件之变动，未经劳方同意尚不得任意减免，亦不得以年度公司并无获利为由拒绝给付。参见士林地院97年湖劳小字15号民事判决

    三依上诉人公司工作规则规定公司於年度终了结算後，依全年营利状况决定发予年终奖金之多寡，其办法另定之。查年终奖金为公司於年度终了时结算，将全年度之盈收提拨部分金额予全T员工共享，属於年度全T员工共同努力所创造之成果。上诉人既已考量年度全年营利状况後，仍决定发放年终奖金，而被上诉人於该年12月31日前均在职，则其对上诉人年度之营运自有所贡献，是其请求领取年终奖金，并无不合。亦无限制须发放时在职之员工始得请求年终奖金。参见台湾高院101年劳上字68号民事判决

    四、简析

    综观劳基法全部条文，并未明文定义年终奖金，仅於劳基法施行细则第1