好景不长的亲近，池辛的回避，情敌的争锋

    两人的关系缓和了很多，就好像回到从前那般一样。倪策有时候故意犯浑，就会找日理万机的池经理问一些简单的业务知识：“经理——”他发的语音在称呼这里拖了长腔，听上去懒懒散散的，清越的声音再怎么说话都不会讨人厌，可是池辛就听出了点犯贱。

    “我的客户户口不在这里，可以落户吗？”

    “经理——他银行征信出了问题，签不了单了。”他这句话的意思就是，这不怪我，我能做的都做了，可是出不了单，不要再难为我了。

    池辛听着听着就有点不对劲了，如果倪策事事问池辛的话，那干脆让他去跑业务算了。于是他开始choucha提问：“我问你什么样的人符合人才引进政策可以落户？”

    他记忆力还算好，可是理解力实在不行，潦里潦草的回答了出来，池辛并未回复，说不上是满意还是不满意。

    “你下午不外出的话就去3楼培训室听课，下午培训师主讲入门课程非常适合你，听完以后我来提问。”

    “……”简简单单的一句话，打掉了倪策来sao扰他的心思。

    可谁曾想池辛不仅没有收敛还变本加厉了，问的已经不拘泥于销售的基本业务，还有用人制度，劳务合同等管理相关的，倪策就问他：“怎么你想让我转行去做行政吗？可以呀，我这颜值绝对能招来大把人。”

    池辛无语，经过多维检测，发现他好像没有什么管理的天赋，最起码在成长的道路上任重道远，突然有些理解倪先生了，并深表同情。却意外发掘了倪策其他的优势和特长，比如说在商站和搅浑水方面，自从之前有其他公司抢了他的单，他在搅和人家业务的时候，出了奇的成效好，自己抢下了好几单。

    虽然是业务能力的体现，但是就很难评价。